Lexique
BTS
Brevet de Technicien Supérieur
CCN
Convention Collective nationale
CERFA EJ20
Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, le CERFA EJ20 fait office de contrat de travail. Depuis janvier 2008, il est dématérialisé.
CFA
Centre de Formation par l’Apprentissage
Contrat d'apprentissage
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (CDD), de type particulier. L’apprentissage a pour but de donner à des jeunes travailleurs ayant satisfait à l’obligation scolaire, une formation générale, théorique et pratique, en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique, un titre d’ingénieur ou un titre répertorié. Tout jeune âgé de 16 à 25 ans peut entrer en apprentissage.
Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation a pour objectif de favoriser l’insertion professionnelle des nouveaux embauchés. C’est un contrat de formation en alternance, combinant des séquences de formation pratique en relation avec la qualification préparée et des séquences de formation théorique dans un organisme de formation externe ou interne à l’entreprise. Il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle et s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, inscrits à l’ANPE.
CPNAA
Commission Paritaire Nationale d’Application de l’Accord
CPNE
Commission Paritaire Nationale de l’Emploi
CQP
Certificat de Qualification Professionnelle, c'est une reconnaissance de capacités délivrée par une branche professionnelle.
DIF
Le Droit Individuel à la Formation est une modalité d'accès à la formation qui permet aux salariés de cumuler chaque année un crédit d'heures de formation à utiliser, à leur initiative, après accord de l'employeur sur le choix de l'action de formation.
DIFCAM
Association pour la Diffusion de la Formation au Crédit Agricole Mutuel
DIRECCTE
Direction régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi)
DUT
Diplôme Universitaire Technologique
Formation continue
Complète des connaissances et compétences acquises lors de la formation initiale, permet aux personnes entrées dans la vie active de continuer à se former tout au long de leur carrière professionnelle afin de s'adapter à l'évolution des techniques et favoriser leur adaptation au monde du travail.
Formation en alternance
Ce type de formation associe temps passé en entreprise et temps passé en organisme de formation. Les deux principaux contrats d'alternance sont le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation.
HECA
Handicap et Emploi au Crédit Agricole
MFR
Maisons Familiales Rurales
OFSR
Organismes Familiaux et Services Ruraux
Périodes de professionnalisation
La période de professionnalisation a pour objet de favoriser, par des actions de formation, le maintien dans l’emploi d’un salarié en CDI.
Elle associe des enseignements généraux, professionnels et technologiques et s’effectue en alternance.
Tuteur
Dans le cadre des contrats et des périodes de professionnalisation, l’employeur a la possibilité de désigner un tuteur, mais non l’obligation. S’il désigne un tuteur, celui-ci doit être choisi parmi les salariés qualifiés de l’entreprise
URSSAF
Union de Recouvrement des cotisations de Sécurité Sociale et d’Allocations Familiales
